Kategorie: Arbeitsrecht

Kopftuchverbot nach EuGH unter bestimmten Voraussetzungen zulässig

Heute hat der EuGH über zwei Fälle zu entscheiden, bei denen es um arbeitgeberseitige Kündigungen im Zusammenhang mit dem Tragen eines Kopftuches ging. Der erste

Marion Schmidt 14. März 2017

Befristung des Arbeitsverhältnisses auf mehr als zwei Jahre ohne Sachgrund?

Regelmäßig werden Arbeitnehmer nicht nur auf Probe, sondern insbesondere bei Ersteinstellungen befristet eingestellt. Nach dem sogenannten Teilzeit – und Befristungsgesetz und dort § 14 Abs.

Thomas Schönfeld 21. Januar 2017

Kein Firmen-Facebook-Eintrag mit Kommentarfunktion ohne Zustimmung des Betriebsrats

Social Media ist heute in aller Munde. Neben dem eigenen Blog, der von einer Vielzahl von Unternehmen betrieben wird und einer Personalgewinnung etwa über Plattformen

Thomas Schlingmann 23. Dezember 2016

Befristete Arbeitsverträge im Profifußball

Bei unserem obersten Arbeitsgericht, dem Bundesarbeitsgericht in Erfurt, ist ein Fall anhängig, bei dem es um die Frage geht, ob Arbeitsverträge mit Profifußballern wirksam befristet

Thomas Schönfeld 1. Dezember 2016

Kategorie: Arbeitsrecht

Neue Suche benötigt?

Kopftuchverbot nach EuGH unter bestimmten Voraussetzungen zulässig

Befristung des Arbeitsverhältnisses auf mehr als zwei Jahre ohne Sachgrund?

Kein Firmen-Facebook-Eintrag mit Kommentarfunktion ohne Zustimmung des Betriebsrats

Befristete Arbeitsverträge im Profifußball

Themen

Schlagwörter

Suche im Blog